Le salarié qui signe un contrat de travail avec un employeur vend sa force de travail, c'est-à-dire son engagement de présence et sa compétence acquise jusque là par sa scolarité ou chez un autre employeur.
Après un contrat, il peut évoluer par promotion, après souvent des formations entreprise, ou par le mérite si l'employeur a mis en place un tel système.
Mais une entreprise vit dans une société civile qui change et cette société civile vit au milieu d'autres pays ou groupements de pays. Le pouvoir d'achat évolue, soit à cause de l'inflation de la monnaie, soit à cause des prélèvements ou impôts qui évoluent. La législation du travail a rendu la négociation annuelle sur les salaires obligatoire et ce sont les syndicats qui peuvent négocier s'ils ont en Comité d'établissement un minimum de 10% (seuls) de représentation et signer s'ils ont un minimum de 30% (à plusieurs) de représentation.
Pour négocier ; il faut revendiquer. Revendiquer, ce n'est pas afficher des revendications, cela s'appelle seulement de la publicité. Revendiquer, c'est mobiliser des salariés syndiqués ou votants pour un syndicat afin de faire valoir ces revendications.
Nous pouvons signer des accords en national ou en local (Accord d'équipes de suppléance).
- C'est vrai que ce sont principalement les négociations qui rapportent le plus aux salariés, et ce qui fait la force des syndicats qui signent, ce sont les votes des salariés sur leurs listes lors des élections professionnelles.

Des grèves :

Je ne sais plus qui a dit : "Désormais, quand il y a une grève, personne ne s'en aperçoit." Par contre, quand un groupe comme Coca-Cola se met en grève sur plusieurs sites, même un Président de la République s'étonne que les employeurs fassent la sourde oreille.
Si un syndicat appelle seul à une grève, il est certain d'un échec s'il n'entraîne pas la majorité des salariés avec lui. Il faut chercher à s'unir avec les autres syndicats si on veut avoir quelque chance de mobiliser l'ensemble d'un établissement. Et pour s'unir avec les autres syndicats, il faut d'abord travailler à des revendications communes.
Quand l'employeur fait en NAO des propositions d'augmentation des salaires en dessous de l'inflation ou au ras des pâquerettes, il est sûr qu'il va révolter les salariés. Quand l'employeur fait des ventes excellentes et distribue des dividendes aux actionnaires sans que les objectifs de l'intéressement rapportent aux salariés, il est certain qu'il va révolter les salariés.
- Nous soutiendrons toujours, avec les autres syndicats, la volonté des salariés de montrer leur mécontentement légitime avec des demandes communes.

Des élections :

Les élections professionnelles permettent :